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据了解，该工地为万科、金地在建项目。2017年9月，万科子公司上海万库投资管理有限公司、昆山浩捷信息咨询有限公司联合摘得上海七宝镇闵行新城MHPO-0103单元七宝生态商务区18-03地块。2018年9月份，昆山浩捷信息咨询有限公司股东发生变更，新增杭州璞丽企业管理咨询有限公司，为金地集团子公司。

其中，对华为接班人的要求主要有四点：1、华为的接班人，除了视野、品格、意志要求以外，还要具备对价值的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力；2、华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力；3、以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；4、华为的接班人还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等，简化管理的能力。

周乃翔在大会上表示，对发生事故和重大隐患整改不力的企业要实行“零容忍”，一律列入失信企业管理，该关的要马上关，该停的要马上停。对因消防和安全生产工作责任不落实、整改不到位而导致事故发生的，要严肃追究相关单位和人员责任，以从严考核倒逼责任落实。

该研究第一作者、伯尔尼大学的延斯·霍伊梅克说：“我们认为，这颗行星的光谱是一个很好的宝库，在那里可以探测到还未曾在其他系外行星的大气层中探测到的许多元素。”经过仔细分析，研究人员在这颗行星的光谱中发现了气化的钠、镁、铬和稀土金属钪和钇的强烈信号，后三者以前从未在系外行星大气层中被确凿地探测到。此外，研究人员还进一步对这些数据进行了分析，估计这些原子在行星大气的什么高度被吸收。更重要的是，研究人员还对大气中高强度的全球风模式进行了深入了解，这些风将物质从一个半球吹向另一个半球。

那么任正非想要的究竟是怎样的接班人？这个接班人需要有哪些方面的能力？华为2019年第48号总裁办邮件来了个“大透底”。这份邮件转发了摘自《管理新视野》上的一篇任正非十几年前的谈话，其中不仅涉及正职、副职的能力与要求，对于干部提拔、能力的看法等，还包含了对华为接班人的要求，此时放出显然颇有深意。

中国房地产报：业主反映，至今有部分业主已经办理了房产证（即不动产权证），但在办证期间他们二次缴纳了税费、维修基金、燃气初装费等费用，该情况是否属实？澄迈县房管局：维修基金为购房人依据购房合同自主缴纳的房屋维修资金，存放于财政专户，如购房人二次缴纳了维修基金，请购房人向我局提出退还多缴纳维修基金的申请，我局将对购房人缴纳维修基金情况进行核查，如申请情况属实，我局将依法退还购房人多缴纳的维修基金。